Erfolgsfaktor Familie

Die Energieversorgung Offenbach AG ist als 3000. Mitglied dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten – als Vorbild für andere Unternehmen und zeitgemäßer Arbeitgeber. Am 30. August überreichte Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder die Mitgliedsurkunde an den Vorstandsvorsitzenden Michael Homann. [weiter]

Können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut vereinbaren? Entsprechen Ihre betrieblichen Maßnahmen dem tatsächlichen Bedarf? Und wo gibt es Verbesserungsmöglichkeiten? Fragen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst und werten Sie die Ergebnisse mit Unterstützung des Netzwerkbüros aus. Aufbauend auf den Erfahrungen der ersten Pilotphase führt das Netzwerkbüro eine zweite Pilotphase zum FamilienfreundlichkeitsCheck durch. Bis zum 8. Oktober 2010 können Sie sich beim Netzwerkbüro dafür bewerben. [weiter]

Vor gut einem Jahr wurde die „Kindergruppe Till Eulenspiegel“ von zwei Unternehmen in Braunschweig ins Leben gerufen: Kroschke sign-international GmbH und Essilor GmbH. Seither werden in direkter Nachbarschaft der beiden mittelständischen Unternehmen 16 Kinder im Alter von drei Monaten bis zum dritten Lebensjahr betreut. In der betrieblichen Einrichtung werden auch die Eltern eng in den Ablauf einbezogen: Ob Frühstück oder Renovierung, alle ziehen an einem Strang. Das Verbundprojekt ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. 14 Plätze werden durch das Programm Betrieblich unterstütze Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums für die Dauer von zwei Jahren gefördert. Gleichzeitig bemüht man sich bereits bei der Stadt um Folgefinanzierungen für die Zeiten nach der Förderung. [weiter]

Die Meinung von Beschäftigten zum Unternehmensklima und ihre Bedürfnisse sind entscheidend für den Erfolg familienfreundlicher Angebote. Dies haben fünf Pilotunternehmen in Deutschland beherzigt. Begleitet durch das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ haben sie den FamilienfreundlichkeitsCheck in ihrem Unternehmen ausprobiert – eine Befragung, die Beschäftigte zu Mitgestaltern einer familienfreundlichen Personalpolitik macht.
Die Unternehmen kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen und Regionen und haben verschiedene Strukturen bei der familienbewussten Personalpolitik und doch haben alle dieselbe Erfahrung gemacht: der Dialog über Familienfreundlichkeit bringt Unternehmen und Beschäftigte gemeinsam weiter.
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Das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH (MRN) erarbeitet derzeit eine Lehreinheit, die angehende Führungskräfte schon während des Studiums umfassend über das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ informieren und für mehr Familienfreundlichkeit in Unternehmen sensibilisieren soll. Als Pilot wird die Lehreinheit erstmals an der Hochschule in Ludwigshafen zum Wintersemester 2010/11 im Master-Studiengang „International Human Ressource Management“ eingesetzt. Verläuft die Erprobung erfolgreich, soll das Angebot an weiteren interessierten Hochschulen der Metropolregion Rhein-Neckar in die Führungskräfte-Ausbildung integriert werden.
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Das Netzwerkbüro startet seine 4. Blitzabfrage an Arbeitgeber, diesmal zum Angebot für Eltern von schulpflichtigen Kindern. Die Blitzabfragen dienen dazu, Ideen, Anregungen und Erfahrungen aus den Unternehmen zu erhalten. Die Informationen werden für die Arbeit des Netzwerkbüros genutzt. [weiter]

Pünktlich zum neuen Kitajahr hat das Klinikum St. Georg in Leipzig eine neu gebaute betriebliche Kindertagesstätte auf dem Gelände des Klinikums in Eutritzsch eröffnet. Damit konnte das Platzangebot für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um 20 Krippenplätze für Kinder bis zum dritten Lebensjahr erweitert werden. Zusätzlich wurden acht weitere Kindergartenplätze geschaffen. Ab dem 9. August werden die Mädchen und Jungen im Haus 55 einziehen. Mit der Erweiterung des betrieblichen Angebots bietet das Klinikum nun Betreuungsplätze für insgesamt 100 Mitarbeiterkinder an und unterstreicht damit ihr Engagement für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die 20 Krippenplätze werden mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Förderprogramms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums gefördert. [weiter]

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend verlängert die Antragsfrist für das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanzierte Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung um ein halbes Jahr bis Mitte 2011. Damit haben Unternehmen noch bis zum 1. Juli 2011 die Gelegenheit, unterstützt durch das Förderprogramm mit einem betrieblichen Betreuungsprojekt zu starten.

Nachdem viele Unternehmen ihr Hauptaugenmerk in den letzten Monaten auf die Bewältigung der Wirtschaftskrise richten mussten, verschafft die Fristverlängerung Unternehmen nun zeitliche Spielräume, mit Hilfe des Förderprogramms betriebliche Betreuungsprojekte umzusetzen. So können mehr Unternehmen von den Vorteilen eines betrieblichen Betreuungsangebots profitieren.

Die Förderdauer des im Februar 2008 gestarteten Programms ist auf maximal zwei Jahre begrenzt und endet spätestens am 31. Dezember 2012. Zusätzlich zur Förderung aus dem Programm können Unternehmen und Träger der Betreuungseinrichtung eine öffentliche Kofinanzierung durch Länder und Kommunen beantragen.

Die offizielle Pressemitteilung des Bundesfamilienministeriums finden Sie hier.

Wie Sie die Förderung beantragen können, lesen Sie hier.

Im Juli 2010 ist das Unternehmensnetzwerk um 51 neue Mitglieder gewachsen. Damit zählte das Netzwerk Ende Juli 2.942 Mitglieder. Von einem Sommerloch ist nichts zu spüren. Im Gegenteil zeigt der starke Zuwachs, dass immer mehr Unternehmen sich durch eine Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen.
Das Netzwerk heißt seine neuen Mitglieder herzlich willkommen. Beigetreten sind:
Bayer Vital GmbH, Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA, Volkswagen Financial Services AG, Deutsche Postbank AG, Ravensburger AG, Phantasialand Schmidt Löffelhardt GmbH& Co KG, …
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In Jena haben sich unter der Koordination von Stefanie Frommann schon früh Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zusammen gefunden. Das heutige Jenaer Bündnis für Familie umfasst rund 50 Mitglieder, die sich für die Attraktivität der Stadt für Familien einsetzen. [weiter]

Seit nunmehr einem Jahr ist die Bertelsmann AG um eine betriebliche Krippengruppe reicher: mit der Eröffnung der „Käfergruppe“ hat die Bertelsmann AG am 1. August 2009 ihr Betreuungsangebot für Mitarbeiterkinder unter drei Jahren um zehn Plätze erweitert. Die Gruppe wurde in der bereits bestehenden Kindertagesstätte „Villa Kunterbunt“ in Gütersloh eingerichtet. Die zehn Betreuungsplätze werden mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“ gefördert. [weiter]

Die Koordinatorin des Jenaer Bündnisses für Familie sorgt dafür, dass Jena den Standortfaktor Familienfreundlichkeit ausbaut und damit sichtbare Zeichen setzt. Über 20 Unternehmen unterstützen Stefanie Frommann bei ihrem Vorhaben mit ehrenamtlichem Engagement - jedes nach seinen Möglichkeiten. Heraus kommt ein bunter Strauß an Projekten zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Jena. [weiter]

Platzsharing, variable Betreuungszeiten und ganzjährige Öffnung: Die betriebliche Kinderkrippe „Westhäkchen“ der Vodafone D2 GmbH am Standort Ratingen soll Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit kleinen Kindern den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben erleichtern. Die Einrichtung bietet 16 Plätze für Kinder ab sechs Monaten und befindet sich direkt auf dem Firmengelände. Im Rahmen des Förderprogramms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums wird die Krippe mit ESF-Mitteln gefördert. [weiter]